Invertir en estrategias de coaching interno como parte de la gestión de personal y la cultura organizacional significa mejorar el desempeño del personal mediante la formación de facilitadores de cambio y coaches internos para mantener y mejorar las capacidades de los talentos en la organización.

El entrenamiento que ofrecemos tiene como objetivo desarrollar, integrar y consolidar habilidades y competencias actualizadas de liderazgo y coaching, alineadas a estándares internacionales desde una perspectiva ética, humana y de altísimo nivel profesional.

El programa propone una metodología activa, que plantea una estrategia de aprendizaje 10/20/70: 10% de refuerzo académico, 20% de reflexión y discusión, 70% de aplicación.